Ανακοίνωση Δημοκρατικής Ενότητας Λιμανιών

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ   ΕΝΟΤΗΤΑ   ΛΙΜΑΝΙΩΝ

E-mail: d.e.limanion@gmail.com    http://de-limanion.blogspot.gr/

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ              

                                  Πειραιάς 16.07.2017

• · Όλοι στην μάχη για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.  
• ·   Να απορριφθεί ο νέος Κανονισμός Προσωπικού μέσα από μαζικές Γενικές Συνελεύσεις.  
• ·         Να υπογραφεί άμεσα Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους σε όλα τα λιμάνια με άμεση κάλυψη των απωλειών και ικανοποίηση των  σύγχρονων λαϊκών αναγκών.

Συνάδελφοι, Συναδελφισσες,

Καταγγέλλουμε τη πλειοψηφία των Διοικητικών Συμβούλιων των σωματείων του ΟΛΠ και τη πλειοψηφία της ΟΜΥΛΕ που μέσα από μεθοδεύσεις και άμεσες διαδικασίες προσπαθούν να περάσουν την έγκριση του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού. Χωρίς να ενημερώσουν τους εργατοϋπαλλήλους του ΟΛΠ για το περιεχόμενο του νέου Γ.Κ.Π., εξουσιοδοτούν τους εαυτούς τους για την υπογραφή του.

Απόρριψαν τις προτάσεις της Δημοκρατικής Ενότητας για άμεση σύγκλιση Γενικών Συνελεύσεων ώστε να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Συνάδελφοι,

 Καταγγείλαμε μέσα στο ΔΣ την απαράδεκτη διαδικασία, που εξουσιοδοτεί τους αντιπρόσωπους στην ΟΜΥΛΕ να υπογράψουν το νέο ΓΚΠ που προβλέπει θεμελιακές ανατροπές στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις μας, ζητήσαμε να συγκληθούν Γενικές Συνελεύσεις.

Οι συνδικαλιστικές πολιτικές παρατάξεις των ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΧΑ, που έχουν την πλειοψηφία στα σωματεία και την ΟΜΥΛΕ, πιστές στη λογική του μικρότερου κακού, οδήγησαν στην κατάσταση που ζούμε σήμερα. Είναι οι ίδιοι, που καλούσαν να στοιχηθούμε πίσω από επιλογές όπως έναν «Δημόσιο ΟΛΠ» με ξεκάθαρες «παραχωρήσεις» στα μονοπώλια, είναι αυτοί που καλούσαν για τη δήθεν «σωτηρία» του λιμανιού να στηρίξουμε το ΠΑΣΟΚ κι αργότερα το ΣΥΡΙΖΑ. Σήμερα είναι οι ίδιοι που χαρακτηρίζουν ως την καλύτερη δυνατή κατάληξη των διαπραγματεύσεων το τελικό κείμενο του Γ.Κ.Π που προβλέπει τις παρακάτω θεμελιακές ανατροπές:

     1.   Χρόνος Εργασίας:

§ Προβλέπει επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου. Το 7,5ώρο -37,5ώρο και 7ώρο-35ώρο που ίσχυε γίνεται 8ώρο-40ώρο.

§ Αλλάζει το καθεστώς απασχόλησης, καταργείται το σταθερό πενθήμερο (Δευτέρα-Παρασκευή). «Η εργασία τα Σάββατα, Κυριακές ή αργίες δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, εφόσον συμπεριλαμβάνεται στο νόμιμο εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου.»

  2.   Σχέσεις Εργασίας: Εισάγει τις σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης,  την απασχόληση και μεταφορά με βάση τις ανάγκες της εταιρείας, «όταν κρίνει η εταιρεία αναγκαίο», όπως την αλλαγή πόστων κι ειδικοτήτων.

3.     Αξιολόγηση: Προβλέπει  σύστημα αξιολόγησης, προετοιμάζει απολύσεις με βάση κριτήρια παραγωγικότητας.

4.     Απολύσεις: Απόλυση εργαζομένων με απλή καταγγελία της Σύμβασης από την εταιρεία καταργώντας ότι προβλεπόταν ως τώρα. Η πλειοψηφία στα σωματεία πανηγυρίζει ότι η έγκριση των απολύσεων θα περνάει μέσα από συμβούλιο όταν γνωρίζουν ότι οι συσχετισμοί σε αυτό είναι αρνητικοί για τους εργαζόμενους.

5.     Εισάγει το Διευθυντικό δικαίωμα της εταιρείας για ζητήματα που δεν προβλέπονται στον κανονισμό. Όλα τα εργατικά δικαιώματα κι κατακτήσεις τινάζονται στο αέρα.

Σε μια περίοδο που πολλαπλασιάζονται  οι  δηλώσεις στελεχών της Διοίκησης του ΟΛΠ περί «υψηλού εργατικού κόστος» το οποίο πρέπει να αντιμετωπιστεί για να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και η θέση του ΟΛΠ στο διεθνή ανταγωνισμό, οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές της πλειοψηφίας βάζουν ταφόπλακα σε μια σειρά κατακτήσεις. Φθάνουν στο σημείο να επικαλούνται μια σειρά ΓΚΠ και ΣΣΕ από άλλους χώρους (πχ ΣΕΠ, μεγάλα σουπερμάρκετ κλπ) ώστε να δικαιολογήσουν την αποδοχή του ΓΚΠ και της επερχόμενης ΣΣΕ. Την ίδια στιγμή που σε σωματεία όπως πχ της Ν/Ε Ζώνης, βρίσκονται σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την υπογραφή ΣΣΕ που διατηρεί μια σειρά κατακτήσεις όπως το 7ωρο, 5θημερο, 35ωρο.

Παλιοί και νέοι εργαζόμενοι να βγάλουμε τα συμπεράσματα μας. Που οδήγησαν οι επιλογές μας, η ανάθεση εν λευκώ επιταγής σ αυτές τις δυνάμεις. Αυτός είναι ο ρόλος του Εργοδοτικού Κυβερνητικού συνδικαλισμού, να βοηθάει ώστε να περνάνε οι αντεργατικές ανατροπές με την όσον δυνατόν μεγαλύτερη συναίνεση. Πιστοί υπηρέτες της Εργασιακής Ειρήνης και της ανταγωνιστικότητας.

Συνάδελφε, συναδέλφισσα,

Γύρνα τη πλάτη σου στις εργοδοτικές κυβερνητικές συνδικαλιστικές δυνάμεις,  μη στρέφεσαι σε ατομικές λύσεις. Ο αγώνας έχει συνέχεια.

Την στιγμή που η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατακόρυφα και δημιουργούνται προϋποθέσεις για μείωση του χρόνου εργασίας, ενίσχυσης των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, ανάπαυσης των εργαζόμενων, η Cosco χειροτερεύει συνολικά τις συνθήκες εργασίας για την αύξηση της κερδοφορίας της.

Καλούμε όλους τους  εργατοϋπάλληλους σε όλα τα λιμάνια  να πάρουν τη υπόθεση στα χέρια τους. Ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης-EΕ-ΔΝΤ-COSCO των επιχειρηματικών ομίλων που ορέγονται τα υπόλοιπα λιμάνια, συνολικά στο κεφάλαιο.

           Καλούμε:

•    Άμεσα να συνέλθουν Γενικές Συνελεύσεις στα Σωματεία μας. Για κλιμάκωση του αγώνα με πρόγραμμα δράσης που θα συγκρούεται με την αντιλαϊκή  πολιτική  της κυβέρνησης και των  μονοπωλιακών  ομίλων σε ΟΛΠ και ΟΛΘ και σε όλα τα λιμάνια της χώρας.
•      Απόρριψη του νέου Κανονισμού Εργασίας που τσακίζει κατακτήσεις και δικαιώματα.
•       Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργατοϋπαλλήλους σε όλα τα λιμάνια της χώρας , με άμεση κάλυψη των απωλειών και ικανοποίηση των  σύγχρονων λαϊκών αναγκών.
•   Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους τους εργατοϋπαλλήλους σε όλα τα λιμάνια της χώρας. 7ωρο-5θερο- 35ωρο.
•         Να καταργηθούν οι εργολαβικές εταιρείες στο λιμάνι του Πειραιά κι σ όλα τα λιμάνια της χώρας.
•          Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών – αντεργατικών νόμων όλων των μνημονίων. Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις.

Η πάλη για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, κοινωνική ασφάλιση, υγεία και πρόνοια είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη πάλη του λαού για λιμάνια που θα εξυπηρετούν τις σύγχρονες κοινωνικές ανάγκες για μεταφορά ανθρώπων κι εμπορευμάτων  κι όχι για την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.

ΓΕΡΜΑΝΙΑ: Φτηνή εργασία και περικοπές στις παροχές ... «θεράπευσαν» τον «ασθενή της Ευρώπης»

Μια ματιά στις αντεργατικές αναδιαρθρώσεις των τελευταίων δεκαετιών σύμφωνα με στοιχεία από μελέτη του Κέντρου Ευρωπαϊκών Μεταρρυθμίσεων

Η σημερινή αγορά εργασίας της Γερμανίας κυριαρχείται από τις ελαστικές μορφές εργασίας και εκατομμύρια «κακοπληρωμένους» εργαζόμενους που ζουν στα όρια ή κάτω από τα όρια της φτώχειας. Στα 16,5 εκατομμύρια ανέρχονται οι εργαζόμενοι με τις λεγόμενες «άτυπες μορφές απασχόλησης», δηλαδή σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα (στοιχεία 2016 του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών - WSI). Ο όρος «άτυπες μορφές» περιλαμβάνει τη μερική απασχόληση, τους προσωρινούς ή έκτακτους εργαζόμενους και τα mini jobs (εργαζόμενοι με βραχυπρόθεσμη και χαμηλά αμειβόμενη εργασία της τάξης των 450 ευρώ), ενώ συνήθως πρόκειται για ανασφάλιστη εργασία.

Αυτή η κατάσταση είναι αποτέλεσμα αντεργατικών μέτρων που άρχισαν να εφαρμόζονται από τα μέσα της δεκαετίας του '90 και κορυφώθηκαν στις αρχές του 2000. Το 2003, επί καγκελαρίας του σοσιαλδημοκράτη Γκέρχαρντ Σρέντερ, αποφασίστηκε η λεγόμενη «Ατζέντα 2010», με στόχο να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα της καπιταλιστικής οικονομίας και να μετατρέψει τον «ασθενή της Ευρώπης» στην ισχυρότερη οικονομία της Ευρωζώνης. Μέρος της «ατζέντας» ήταν και οι «μεταρρυθμίσεις Χαρτζ» (Hartz IV). Η «θεραπεία» της γερμανικής καπιταλιστικής οικονομίας ήταν η ραγδαία μείωση του εργασιακού «κόστους» και των προνοιακών παροχών. Αποδεικνύεται ότι αντεργατικά μέτρα που παίρνονται συσσωρευμένα και εσπευσμένα στην Ελλάδα (και άλλες χώρες που χτυπήθηκαν από την καπιταλιστική κρίση υπερπαραγωγής), έχουν εφαρμοστεί προ πολλού σε ισχυρές καπιταλιστικές χώρες.

Η φτηνή εργατική δύναμη, σε συνδυασμό με το «άνοιγμα» αναδυόμενων αγορών στην Ασία και άλλους παράγοντες, «εκτόξευσαν» τη γερμανική καπιταλιστική οικονομία, όπως δείχνει πρόσφατη μελέτη του Κέντρου Ευρωπαϊκών Μεταρρυθμίσεων, με τίτλο «Ο μύθος Χαρτζ: Μια προσεκτική ματιά στις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας στη Γερμανία».

Αντιασφαλιστική επίθεση και «εκτόξευση» της ελαστικής εργασίας

Ανάμεσα σε άλλα, τα μέτρα της «Ατζέντας 2010»: Εισήγαγαν αντικίνητρα για «πρόωρη συνταξιοδότηση», μείωσαν τις συντάξεις, άνοιξαν το δρόμο για κατάργηση της κρατικής χρηματοδότησης στα ασφαλιστικά ταμεία. Επιδότησαν τις ήδη υπάρχουσες χαμηλόμισθες και συνήθως ανασφάλιστες θέσεις εργασίας (μίνι τζομπς), διευκόλυναν την πρόσληψη εργαζομένων ορισμένου χρόνου και μέσω εργολαβικών συνεργείων, έγιναν ευκολότερες και φτηνότερες οι απολύσεις. Σήμερα, το κόστος απόλυσης εργαζομένων στη Γερμανία είναι χαμηλό σε σχέση με διεθνή στάνταρ.

Ενδεικτικά, αναφέρει η παραπάνω μελέτη: Οι εργολαβικοί εργάτες αυξήθηκαν από περίπου 300.000 το 2003 σε 1 εκατ. το 2016. Το ποσοστό των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ήταν ήδη υψηλό και αυξήθηκε περαιτέρω από 40% το 2003 στο 45% το 2015. Το 2002 οι εργαζόμενοι με μισθούς 400 - 450 ευρώ (μίνι τζομπς) ανέρχονταν σε 4,1 εκατ. και μόλις το 2005 είχαν αυξηθεί σε 5,1 εκατ. Η αύξηση παρατηρείται κυρίως σε άντρες που βρίσκονταν σε μαθητεία ή είχαν υψηλότερη εξειδίκευση, αυτοί άλλωστε ήταν και ο βασικός «στόχος» των «μεταρρυθμίσεων». Επιπλέον, υπάρχουν στοιχεία ότι οι μίνι τζομπς αντικατέστησαν θέσεις πλήρους εργασίας σε νοσοκομεία και λιανεμπόριο.

Τα παραπάνω μέτρα της «ατζέντας» εκτόξευσαν την ήδη υπάρχουσα ελαστική εργασία. Οι εργοδότες είχαν στη διάθεσή τους από τη γερμανική νομοθεσία «εργαλεία» για πιο φτηνή και πλήρως προσαρμοσμένη στις ανάγκες των επιχειρήσεων εργασία, ήδη από τα μέσα της δεκαετίας του '90. Για να μην απολύσουν τους εξειδικευμένους εργάτες, που κόστιζαν και περισσότερο, εφάρμοζαν τη «μειωμένη εργασία» («Kurzarbeit»), η οποία επέτρεπε στις επιχειρήσεις να μειώνουν τις ώρες εργασίας σε θέσεις που επιδοτούνταν από το κράτος. Με τους «λογαριασμούς ωρών εργασίας», είχαν το δικαίωμα να «αποθηκεύουν» υπερωρίες τις χρονιές αύξησης της παραγωγής και να μειώνουν τις ώρες εργασίας σε περιόδους ύφεσης.

Συγχώνευση επιδομάτων και περικοπές παροχών

Μέσω του «Hartz IV» συγχωνεύτηκαν επιδόματα ανεργίας και πρόνοιας και περιορίστηκαν δραστικά. Αντίστοιχο μέτρο θα εφαρμόσει η ελληνική κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ το Μάρτη 2018 υπό τον τίτλο «σύγχρονο σύστημα "στέγασης" οικογένειας και παροχών αναπηρίας» και «εξορθολογισμό των περιττών κοινωνικών προγραμμάτων», αλλά και με «όχημα» το «Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης». Πρόκειται για κατακρεούργηση των προνοιακών και αναπηρικών επιδομάτων.

Στη Γερμανία, η διάρκεια των επιδομάτων ανεργίας μειώθηκε από 32 σε 12 μήνες. Μειώθηκε ακόμη το ποσό του επιδόματος ανεργίας που ήταν στο 50% του καθαρού μισθού που έπαιρνε πριν ο άνεργος. Σήμερα το επίδομα «Hartz IV» των ικανών προς εργασία ανέρχεται σε μόλις 409 ευρώ. Μάλιστα, ο άνεργος για να λάβει το επίδομα θα πρέπει αρχικά να συντηρείται από τον/την σύζυγό του και να εξαντλήσει τις όποιες οικονομίες της οικογένειας για να λάβει το βοήθημα. Γι' αυτόν το λόγο, οι Γερμανοί τα αποκαλούν «επιδόματα ξεγυμνώματος», επειδή πρέπει να μην έχει κανείς «στον ήλιο μοίρα» για να τα «δικαιούται».

«Ενας τεράστιος αριθμός ανθρώπων επηρεάστηκε», σημειώνει η μελέτη. Πριν τις «μεταρρυθμίσεις», περίπου 4 εκατ. άνθρωποι είχαν παροχές (ανεργίας, πρόνοιας) που παρέπεμπαν στο προηγούμενο βιοτικό τους επίπεδο. Το 2008, ήταν λιγότεροι από 1 εκατ.

Ωθηση στην εργασία με μισθούς «πείνας»

Ενα μεγάλο μέρος του «Ηartz IV» αφορούσε τη γρήγορη ένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας και την αύξηση της πίεσης να αναλάβουν μια θέση που προτεινόταν από τα γραφεία ευρέσεως εργασίας. Επίσης, οι ίδιες οι περικοπές στις παροχές ανεργίας εξώθησαν μεγάλα τμήματα των εργαζομένων να δέχονται κακοπληρωμένες, προσωρινές και ελαστικές θέσεις εργασίας. Στην πραγματικότητα, «όποια δουλειά είναι διαθέσιμη πρέπει να γίνεται δεχτή, και αυτό έπρεπε αυστηρά να επιβληθεί», τονίζεται στη μελέτη.

Η επίδραση ήταν έντονη στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας που έχασαν το δικαίωμά τους στην πρόωρη συνταξιοδότηση. Πριν το 2003 σχεδόν το 40% των ανθρώπων ηλικίας 55 - 64 ετών εργάζονταν, το 2016 αυξήθηκε σημαντικά αυτό το ποσοστό.

Οι μεταρρυθμίσεις «Hartz IV» έδωσαν νέα ώθηση στη χαμηλόμισθη εργασία, η οποία όμως ήταν αρκετά διευρυμένη πριν το 2003. Στη Γερμανία υπάρχει ένας διευρυμένος τομέας χαμηλόμισθων θέσεων εργασίας - ο μεγαλύτερος στην ΕΕ μετά τις χώρες της Βαλτικής, την Πολωνία και τη Ρουμανία, ενώ λίγο πίσω από τη Γερμανία ακολουθούν το Ηνωμένο Βασίλειο και η Ιρλανδία. Η «ανισότητα», οι μεγάλες διαφορές στα εισοδήματα, αυξήθηκε απότομα από τα μέσα της δεκαετίας του '90 και από το 2005 παραμένει παγιωμένη.

Το 2014 το 20% των εργατών αμείβονταν με λιγότερο από 10 ευρώ την ώρα και το 1/3 των εργατών λιγότερα από 12 ευρώ την ώρα, ενώ θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η μερική απασχόληση.

Ετσι, γενικά εκτιμάται στη μελέτη, ότι οι μεταρρυθμίσεις «Hartz» συνέχισαν, επέκτειναν τη διαδικασία μείωσης του εργατικού «κόστους», οδήγησαν στη μείωση των μισθών, αλλά κυρίως των ήδη χαμηλόμισθων. Δημιούργησαν μια «δεξαμενή διαθέσιμης εργασίας», ανθρώπων που ήταν υποχρεωμένοι να δεχτούν οποιαδήποτε δουλειά, με οποιονδήποτε μισθό και συνθήκες εργασίας.

Με αυτόν τον τρόπο, στη Γερμανία πράγματι υπήρξε μια αύξηση της απασχόλησης από 39 εκατ. εργαζόμενους το 2003 σε 40 εκατ. το 2008 και σε 43,5 εκατ. εργαζόμενους σήμερα. Περισσότεροι απασχολούμενοι, σημαίνει μεγαλύτερη παραγόμενη υπεραξία, δεδομένης μάλιστα της φτηνής εργατικής δύναμης και της τεχνολογικής εξέλιξης που ανεβάζει την παραγωγικότητα. Ομως, αναφέρει η μελέτη, οι «δεδουλευμένες ώρες», ένα μέτρο που δείχνει πόσες θέσεις εργασίας έχουν δημιουργηθεί, μόλις πρόσφατα έφτασαν τα επίπεδα των αρχών της δεκαετίας του '90. Δηλαδή, οι συνολικές «δεδουλευμένες ώρες» έχουν μοιραστεί σε περισσότερα άτομα, τα οποία υποαπασχολούνται και δουλεύουν λιγότερες ώρες κερδίζοντας, φυσικά, λιγότερα.

Ο ρόλος της εργατικής αριστοκρατίας

Επίσης, η μελέτη υπογραμμίζει ότι η προθυμία των εργατικών συνδικάτων και των τοπικών εργατικών συμβουλίων να συναινέσουν ήταν καθοριστική για τη μείωση του εργασιακού «κόστους» στη Γερμανία. Ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός, όπου κυριαρχεί η «εργατική αριστοκρατία» με στόχο να «ανταποκριθεί στις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης», έπαψε να διεκδικεί αυξήσεις, δέχτηκε την ελαστική εργασία και την πολυδιάσπαση της εργατικής τάξης. Βέβαια, στη Γερμανία ο εργοδοτικός συνδικαλισμός πολλές δεκαετίες πριν είχε ταχθεί στο πλευρό των αναγκών του γερμανικού κεφαλαίου και είχε «πουλήσει» την εργατική τάξη.

Αρχικά, να σημειωθεί ότι ήδη - πολύ πριν το 2003 - τα μέλη των συνδικάτων και κυρίως η κάλυψη των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) είχαν μειωθεί δραστικά. Ταυτόχρονα με αυτό, η νομοθεσία επέτρεπε στις μεμονωμένες επιχειρήσεις να αποκλίνουν από τις ΣΣΕ. Το 1993 αυτό αφορούσε μόλις 600.000 εργάτες, το 1998 σχεδόν 7 εκατ.

Στο μεταξύ, οι επιχειρήσεις άρχισαν να αναθέτουν σε εργολαβικά συνεργεία τμήματα των λειτουργιών τους με στόχο να πέσει το εργατικό «κόστος». Οι εργολαβικοί εργάτες αποκλείονταν από τις Συλλογικές Συμβάσεις. Ετσι δημιουργήθηκαν εργαζόμενοι δύο «ταχυτήτων»: Εκείνοι που εντάσσονταν στις ΣΣΕ των συνδικάτων και αποτελούσαν τον «πυρήνα» της παραγωγής και εκείνοι που ήταν εκτός, βασικά στις υπηρεσίες.

Αλλά και για τους εργαζόμενους που καλύπτονταν από τις ΣΣΕ, τα συνδικάτα στο όνομα της «διατήρησης των θέσεων εργασίας» δεν διαπραγματεύονταν για αυξήσεις στους μισθούς. Από τα μέσα της δεκαετίας του '90 οι μισθοί στη Γερμανία αυξάνονταν μόνο αμυδρά. «Πράγματι, μια προσεχτική ματιά δείχνει ότι στη Γερμανία τα υψηλά μεροκάματα συνέχισαν να αυξάνουν, αν και λίγο. Τα μεσαία μεροκάματα έμειναν στάσιμα και τα χαμηλά έπεσαν, ιδιαίτερα στις υπηρεσίες», υπογραμμίζει η μελέτη.

Η μελέτη αναφέρει ακόμη ότι παρά την - έστω μετριοπαθή - αύξηση των μισθών από το 1995, το κόστος εργασίας μειωνόταν για τις επιχειρήσεις. Κι αυτό γιατί η άνοδος της παραγωγικότητας αυξάνει την υπεραξία που αποκομίζει ο επιχειρηματίας ανά εργαζόμενο. Ο δεύτερος παράγοντας ήταν η εξωτερική ανάθεση τμημάτων των επιχειρήσεων και άλλα μέτρα (π.χ. φοροελαφρύνσεις, επιδοτήσεις θέσεων ελαστικής εργασίας).

Αναδημοδίευση Ριζοσπάστης 22.07.17

Ανατροπές στον ΟΛΠ. Ο νέος ΓΚΠ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΛΠ

Θεμελιακές ανατροπές στα δικαιώματά τους για την κερδοφορία των μονοπωλίων

Την επικύρωση του αντεργατικού Γενικού Κανονισμού Προσωπικού από τις δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού καταγγέλλει η «Δημοκρατική Ενότητα Λιμανιών»

Το σμπαράλιασμα των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στον ΟΛΠ, για την παραπέρα ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων, επικύρωσαν χτες ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και «Νέα Ενωτική Κίνηση» (στηρίζεται από τον ΣΥΡΙΖΑ), στη συνεδρίαση της διοίκησης της Ομοσπονδίας Μονίμων Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδας (ΟΜΥΛΕ).

Μέσα από εκφυλιστικές, συνοπτικές διαδικασίες, εν κρυπτώ από τους εργαζόμενους και σε ανοιχτή γραμμή με την κυβέρνηση και την «COSCO», οι παρατάξεις του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού επικύρωσαν τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού (ΓΚΠ) που έχει συντάξει η ΟΛΠ ΑΕ, δηλαδή η «COSCO», ο οποίος εισάγει σειρά αντεργατικών ανατροπών, ακόμα και για τον ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας.

Πιο συγκεκριμένα, ο ΓΚΠ στον ΟΛΠ ΑΕ προβλέπει τις εξής θεμελιακές ανατροπές:

1. Χρόνος Εργασίας:

-- Προβλέπει επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου. Το 7,5ωρο - 37,5ωρο και το 7ωρο - 35ωρο που ίσχυε γίνεται 8ωρο - 40ωρο.

-- Αλλάζει το καθεστώς απασχόλησης, καταργείται το σταθερό πενθήμερο (Δευτέρα - Παρασκευή). «Η εργασία τα Σάββατα, Κυριακές ή αργίες δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, εφόσον συμπεριλαμβάνεται στο νόμιμο εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου».

2. Σχέσεις Εργασίας: Εισάγει τις σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τις «ευέλικτες» μορφές απασχόλησης, την απασχόληση και μεταφορά «όταν κρίνει η εταιρεία αναγκαίο», με άλλα λόγια εισάγει τον ενεργό και ανενεργό χρόνο εργασίας, όπως και την αλλαγή πόστων και ειδικοτήτων.

3. Αξιολόγηση: Προβλέπει σύστημα «αξιολόγησης», προετοιμάζει απολύσεις με βάση κριτήρια παραγωγικότητας.

4. Απολύσεις: Απόλυση εργαζομένων με απλή καταγγελία της Σύμβασης απ' την εταιρεία. Πανηγυρίζουν οι εργοδοτικοί ότι θα γίνεται μέσα από συμβούλιο, όταν γνωρίζουν ότι οι συσχετισμοί στο συμβούλιο είναι αρνητικοί για τους εργαζόμενους.

5. Εισάγει το διευθυντικό δικαίωμα της εταιρείας για ζητήματα που δεν προβλέπονται στον κανονισμό. Η εταιρεία θα καθορίζει ακόμα και το χρόνο έναρξης και λήξης της βάρδιας.

Σε αυτά έρχεται να προστεθεί το πρόγραμμα... «οικειοθελών» αποχωρήσεων και μετατάξεων που «τρέχουν» κυβέρνηση και ΟΛΠ, μέσα από πιέσεις στους εργαζόμενους να το αποδεχτούν, τσακίζοντας και με αυτόν τον τρόπο τα δικαιώματά τους.

Οι εργατοϋπάλληλοι σε όλα τα λιμάνια να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους

Τις δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού και τις μεθοδεύσεις τους για να περάσουν τον ΓΚΠ καταγγέλλει με ανακοίνωσή της η «Δημοκρατική Ενότητα Λιμανιών». Οπως αναφέρει, εξουσιοδότησαν μόνοι τους τον εαυτό τους για την υπογραφή του ΓΚΠ, χωρίς να ενημερώσουν τους εργατοϋπαλλήλους του ΟΛΠ για το περιεχόμενό του.

Ταυτόχρονα, επισημαίνεται ότι οι δυνάμεις αυτές απέρριψαν τις προτάσεις της «Δημοκρατικής Ενότητας Λιμανιών» για άμεση σύγκληση Γενικών Συνελεύσεων, ώστε να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.

Οι συνδικαλιστές της «Δημοκρατικής Ενότητας Λιμανιών» κατήγγειλαν επίσης στη χτεσινή συνεδρίαση της διοίκησης της Ομοσπονδίας όλες τις απαράδεκτες διαδικασίες, καταψήφισαν την εξουσιοδότηση των αντιπροσώπων της ΟΜΥΛΕ να υπογράψουν το νέο ΓΚΠ και ζήτησαν να συγκληθούν Γενικές Συνελεύσεις.

Οπως επισημαίνει η «Δημοκρατική Ενότητα», οι δυνάμεις αυτές, «πιστές στη λογική του μικρότερου κακού, οδήγησαν την κατάσταση μέχρι σήμερα. Καλούσαν να στοιχηθούμε πίσω από επιλογές όπως για "Δημόσιο ΟΛΠ" με παραχωρήσεις στα μονοπώλια, καλούσαν για τη "σωτηρία" των θέσεών μας να στηρίξουμε παλιότερα το ΠΑΣΟΚ και αργότερα τον ΣΥΡΙΖΑ. Σήμερα χαρακτηρίζουν ως την καλύτερη δυνατή κατάληξη των διαπραγματεύσεων το τελικό κείμενο του ΓΚΠ που προβλέπει θεμελιακές ανατροπές».

Οπως τονίζει, μάλιστα, για να δικαιολογήσουν τις αντεργατικές ανατροπές και την επερχόμενη Συλλογική Σύμβαση, επικαλούνται μια σειρά ΓΚΠ και ΣΣΕ σε άλλους χώρους (π.χ. ΣΕΠ, μεγάλα σουπερμάρκετ κ.λπ.), ενώ την ίδια στιγμή σωματεία όπως το Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής και Ναυπηγικής Βιομηχανίας Ελλάδας «βρίσκονται σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις για την υπογραφή ΣΣΕ που διατηρεί μια σειρά κατακτήσεις όπως το 7ωρο, 5ήμερο, 35ωρο».

Η «Δημοκρατική Ενότητα Λιμανιών» προτρέπει τους εργαζόμενους στα λιμάνια να βγάλουν συμπέρασμα για το ρόλο του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού και «να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους. Ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική κυβέρνησης - EΕ - ΔΝΤ - COSCO και γενικότερα των επιχειρηματικών ομίλων, το κεφάλαιο. Αμεσα να συνέλθουν Γενικές Συνελεύσεις στα Σωματεία μας για κλιμάκωση του αγώνα με πρόγραμμα δράσης που θα συγκρούεται με την αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης και των μονοπωλιακών ομίλων σε ΟΛΠ και ΟΛΘ και σε όλα τα λιμάνια της χώρας. Απόρριψη του νέου Κανονισμού Εργασίας, ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζομένους στα λιμάνια, με άμεση κάλυψη των απωλειών και ικανοποίηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών. Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους τους εργατοϋπαλλήλους σε όλα τα λιμάνια της χώρας. 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο» κ.ά.

Τονίζει, εξάλλου, ότι η πάλη αυτή είναι άμεσα συνδεδεμένη με την πάλη του λαού για λιμάνια που θα εξυπηρετούν τις σύγχρονες κοινωνικές ανάγκες.

αναδημοσίευση απ το Ριζοσπάστη Τρίτη 18.07

Ανακοίνωση ΠΑΜΕ για την Επίσκεψη του πρωθυπουργού στο Υπ. Εργασίας

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ

Απάντηση δίνουν οι αγώνες και η αλληλεγγύη των εργαζομένων

Σε ανακοίνωσή του για την επίσκεψη του πρωθυπουργού στο υπουργείο Εργασίας, το ΠΑΜΕ επισημαίνει τα εξής:

«Ο πρωθυπουργός στην επίσκεψή του στο υπουργείο Εργασίας επιχείρησε να παρουσιάσει το μαύρο άσπρο. Παρουσίασε τις εξελίξεις στην ανεργία, στις εργασιακές σχέσεις, στις αμοιβές, στο Ασφαλιστικό, στην κοινωνική πολιτική κ.ά. ως εικονική πραγματικότητα.

Ολο το πλαίσιο που διευκολύνει τις απολύσεις και τις ομαδικές με την ψήφιση του 4ου μνημονίου από τους ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, τα προγράμματα ενίσχυσης της εργοδοσίας στο όνομα της απασχόλησης, η κατάργηση των "αντικινήτρων" όπως χαρακτηρίστηκαν τα όποια δικαιώματα, όπως οι αποζημιώσεις, η δήθεν δοκιμαστική περίοδος που από 2 μήνες έγινε ένας χρόνος, η γενίκευση των ελαστικών μορφών δουλειάς, η δουλειά σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, είναι όλα και δημιούργημά τους.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ όχι μόνο δεν κατάργησε ούτε έναν αντεργατικό νόμο των προηγούμενων κυβερνήσεων, αλλά πρόσφατα ψήφισε την κατάργηση της Κυριακής αργίας για τους εργαζόμενους, θεσμοθετώντας δουλειά 7 ημερών, τώρα στο Εμπόριο και στη συνέχεια σε όλους τους κλάδους. Επέκτεινε τις ρυθμίσεις των ΝΔ, ΠΑΣΟΚ για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) μέχρι τέλους του προγράμματος, στηρίζοντας στην πράξη τις επιχειρησιακές συμβάσεις και τις ενώσεις προσώπων με τις οποίες οι εργοδότες όλων των κλάδων γενικεύουν τη μείωση των μισθών στα 586 και 511 ευρώ αντίστοιχα για τους νέους, μία διάκριση την οποία διατηρεί, αλλά και επεκτείνει μέσα από τα κάθε είδους προγράμματα που διασφαλίζουν φτηνό εργατικό δυναμικό στους επιχειρηματικούς ομίλους. Ο πρωθυπουργός παρ' όλα αυτά βλέπει αύξηση στις αποδοχές. Τις αναζητήσεις από επιχειρηματικούς ομίλους νέων με 180 ευρώ το μήνα δεν τις βλέπει;

Πριν λίγες μέρες αφαίρεσε άλλα 250.000.000 ευρώ από τους συνταξιούχους, ανεβάζοντας τις ΣΥΡΙΖΑίικες περικοπές πάνω από τα 16 δισ. ευρώ, οι οποίες προστέθηκαν πάνω στις περικοπές των προηγούμενων κυβερνήσεων. Αυτή η πραγματικότητα είναι πολύ σκληρή και είναι δημιούργημα των κυβερνήσεων, της ΕΕ, του ΔΝΤ και όλων των κόμματων που διαχειρίζονται τις ανάγκες του κεφαλαίου.

-- Δικό τους αποτέλεσμα είναι η φτωχοποίηση των εργαζομένων, των συνταξιούχων και των άλλων λαϊκών στρωμάτων.

-- Δικό τους δημιούργημα είναι η φοροληστεία που έχουν επιβάλει στους μισθωτούς, στους συνταξιούχους, στους αυτοαπασχολούμενους της πόλης και της υπαίθρου, για να απαλλάσσουν τους μονοπωλιακούς και επιχειρηματικούς ομίλους.

Στο διά ταύτα ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε δύο ακόμη νέες παραχωρήσεις προς τη μεγαλοεργοδοσία, στο όνομα της προστασίας των εργαζομένων.

• Για τους απλήρωτους εργαζόμενους, παρά τα δάκρυα για τις αποφάσεις της Δικαιοσύνης, ουσιαστικά υποσχέθηκε την απαλλαγή των εργοδοτών από τις υποχρεώσεις τους και παραπέρα ενίσχυση με προγράμματα για την "επανεκπαίδευση" και την "κοινωνική οικονομία".
• Για δε τους εργαζόμενους με "μπλοκάκια", αντί την κατάργηση όλων αυτών των μορφών απασχόλησης, εξήγγειλε επίσης επιδότηση των εργοδοτών με χρήματα των εργαζομένων, για να τα μετατρέψουν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.

Η κυβέρνηση, ενώ διαμορφώνει ακόμη χειρότερες συνθήκες γαλέρας στους χώρους δουλειάς και κλάδους, ετοιμάζεται το αμέσως επόμενο διάστημα να θέσει μεγαλύτερα εμπόδια στην οργάνωση της πάλης των εργαζομένων, χτυπώντας το δικαίωμα της απεργίας, ενισχύοντας τους σχεδιασμούς της εργοδοσίας.

Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλο δρόμο.

Ολοι τώρα στα σωματεία, αποδυνάμωση του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού, συμμετοχή στις συλλογικές διαδικασίες και οργάνωση της πάλης τους για την κάλυψη των απωλειών που είχαν όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης, διεκδίκηση των πραγματικών αναγκών τους.

Οι αγώνες των συμβασιούχων στην καθαριότητα των δήμων, των εμποροϋπαλλήλων, των εργαζομένων στα ξενοδοχεία και στον Επισιτισμό, το Μέταλλο και σε άλλους κλάδους, τα αιτήματα που διεκδικούν, δίνουν την απάντηση στην εικονική πραγματικότητα που παρουσίασε ο πρωθυπουργός και απαιτείται η έκφραση έμπρακτης αλληλεγγύης όλων των άλλων κλάδων».

EΠΙΣΚΕΨΗ ΑΛ. ΤΣΙΠΡΑ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Εικονική πραγματικότητα για την εργασιακή ζούγκλα, νέα «δωράκια» για το κεφάλαιο

Παρουσιάζοντας μια εντελώς εικονική πραγματικότητα, σύμφωνα με την οποία «η ανάκαμψη έχει αρχίσει να έχει ευδιάκριτα αποτελέσματα όχι μόνο στα στατιστικά στοιχεία, αλλά στην πραγματική ζωή, στην καθημερινότητα των ανθρώπων», ο πρωθυπουργός Αλ. Τσίπρας προσπάθησε χτες με τις δηλώσεις του κατά την επίσκεψή του στο υπουργείο Εργασίας να «κουκουλώσει» τις τεράστιες ευθύνες της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ για την εργασιακή ζούγκλα που βιώνουν οι εργαζόμενοι, επιχείρησε να αποκρύψει το γεγονός ότι ακριβώς για την ανάκαμψη των κερδών των επιχειρηματικών ομίλων η κυβέρνηση προωθεί στοχοπροσηλωμένα την ένταση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων και κλιμακώνει την επίθεση στο εισόδημα και τα δικαιώματά τους.

Πίσω από τις αναφορές του Αλ. Τσίπρα, ότι «εθνικός στόχος είναι η ανάκτηση της εργασίας και η δημιουργία ενός νέου κοινωνικού κράτος», κρύβεται η πραγματικότητα ότι η κυβέρνησή του όχι μόνο διατήρησε άθικτο όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που διαμόρφωσαν οι προκάτοχοί της, αλλά το διεύρυνε παραπέρα(όπως έκανε και πρόσφατα, με το 4ο μνημόνιο και την «απελευθέρωση» των ομαδικών απολύσεων, το αποφασιστικό ξήλωμα της κυριακάτικης αργίας κ.ά.), ενώ ετοιμάζεται να επιβάλει νέα εμπόδια στο ίδιο το δικαίωμα στην απεργία, με τις αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, στο πλαίσιο της τρίτης «αξιολόγησης».

Πλήρης διαστρέβλωση της τραγικής κατάστασης που βιώνουν οι εργαζόμενοι

Προκειμένου να «τεκμηριώσει» τις προκλητικές αναφορές περί «ευδιάκριτων αποτελεσμάτων στην καθημερινότητα των ανθρώπων», ο Αλ. Τσίπρας - όπως έκανε αμέσως πριν από αυτόν στις δηλώσεις της η υπουργός Εργασίας - χρησιμοποίησε επιλεκτικά μια σειρά στοιχεία της αστικής στατιστικής, αποκρύπτοντας βέβαια τις πραγματικές παραμέτρους που αποτυπώνονται ακόμα και σε αυτά τα στοιχεία.

Σε αυτό το πλαίσιο, έκανε λόγο για σταθερή μείωση της ανεργίας, αύξηση των θέσεων εργασίας, τάση αντιστροφής των «ευέλικτων» μορφών απασχόλησης, ενώ μίλησε ακόμα και αύξηση των μισθών.

Η πραγματικότητα βέβαια, όπως αποτυπώνεται ακόμα και στα επίσημα στοιχεία, είναι πολύ διαφορετική:

-- Η εμφανιζόμενη μείωση της επίσημης ανεργίας συνοδεύεται από συνεχή αύξηση της μερικής απασχόλησης και συνολικότερα της «ευελιξίας». Χαρακτηριστικά, στο πρώτο 6μηνο του 2017, για το οποίο «πανηγύρισε» και χτες ο πρωθυπουργός, «ξέχασε» να αναφέρει ότι πάνω από 1 στις 2 νέες συμβάσεις (το 51,73%) αφορούσαν σε «ευέλικτες» μορφές απασχόλησης, ενώ ακόμα και στο 48,27% που αφορούσε συμβάσεις πλήρης απασχόλησης, ένα μεγάλο ποσοστό αφορά συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με ημερομηνία λήξης, που οδηγούν ξανά στην ανεργία.

-- Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ (Σεπτέμβρης 2016), η μερική απασχόληση «σκαρφάλωσε» στο 29,1% του συνόλου των μισθωτών (από 17% με 18% που κυμαινόταν το 2011). Ειδικά τον τελευταίο χρόνο, συγκρίνοντας το Σεπτέμβρη του 2016 με το Σεπτέμβρη του 2015, προκύπτει πως, ενώ ο συνολικός αριθμός ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 5,54%, η πλήρης απασχόληση αυξήθηκε μόλις κατά 3,91%, ενώ η μερική απασχόληση αυξήθηκε κατά 14,37%...

-- Σε αντίθεση με όσα ισχυρίστηκε ο Αλ. Τσίπρας περί ανοδικής τάσης στους μισθούς, σύμφωνα πάλι με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ, επιπρόσθετα στην τεράστια μείωση των προηγούμενων ετών, μόνο μέσα σε ένα χρόνο (Σεπτέμβρης 2015 - Σεπτέμβρης 2016), ο μέσος μισθός στο σύνολο των εργαζομένων μειώθηκε επιπλέον κατά 2,71%. Πολύ περισσότερο, οι περίπου 600 χιλιάδες μισθωτοί με μερική απασχόληση (τρεις στους δέκα από το σύνολο των μισθωτών) καλούνται να επιβιώσουν με μέσο μισθό 330 ευρώ το μήνα καθαρά...

Νέα «δωράκια» και «κίνητρα» για την μεγαλοεργοδοσία

Πέρα από τη διαστρέβλωση της τραγικής πραγματικότητας που βιώνουν οι εργαζόμενοι, ο πρωθυπουργός επιχείρησε να παρουσιάσει ως... φιλεργατικές κινήσεις ακόμα και τα νέα «δωράκια» που εξήγγειλε ως «κίνητρα» προς την μεγαλοεργοδοσία.

Συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους που αναγκάζονται να δουλεύουν με «μπλοκάκι», αφού πρώτα η κυβέρνηση νομιμοποίησε αυτό το άθλιο καθεστώς, βάζοντας τους ίδιους τους εργαζόμενους να πρέπει να αποδείξουν ότι είναι μισθωτοί, ο Αλ. Τσίπρας εξήγγειλε χτες «ένα μεγάλο πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για όσους εργοδότες επιλέξουν να μετατρέψουν τον απασχολούμενο με μπλοκάκι σε μισθωτό εργαζόμενο». «Ζεστό» χρήμα δηλαδή από το αστικό κράτος για την απαλλαγή των εργοδοτών από τις ασφαλιστικές εισφορές...

Αντίστοιχες ήταν οι εξαγγελίες και σε ό,τι αφορά τους εργαζόμενους που χαρακτηρίζονται ως «εγκλωβισμένοι» - δηλαδή τους εργαζόμενους που μένουν όμηροι αφού η εργοδοσία και δεν τους πληρώνει και δεν τους απολύει για να μην πληρώσει αποζημιώσεις. Ενώ ο πρωθυπουργός παραδέχτηκε ότι «το θεσμικό πλαίσιο δεν βοηθάει», όπως και οι αποφάσεις της Δικαιοσύνης που βασίζονται σε αυτό, όχι μόνο δεν εξήγγειλε την παραμικρή αλλαγή στο νομοθετικό πλαίσιο που κρατά τους εργαζόμενους σε ομηρία, αλλά ουσιαστικά απάλλαξε την εργοδοσία από τις ευθύνες και υποχρεώσεις της, μέσω προγραμμάτων «οικονομικής ενίσχυσης των εργαζομένων» και «επανεκπαίδευσης με νέες γνώσεις και ικανότητες» για άλλες ειδικότητες εργασίας, αυτοαπασχόλησης και «κοινωνικής οικονομίας»...

Στο ίδιο μήκος κύματος, διαφήμισε τα «στοχευμένα προγράμματα στον ιδιωτικό τομέα» για την ανεργία, δηλαδή τα προγράμματα που ανακυκλώνουν την ανεργία και παρέχουν παράλληλα φτηνό και ευέλικτο εργατικό δυναμικό στο κεφάλαιο.

«Ελεγχοι για παρανομίες»... ενώ διασφαλίζει το «νόμιμο» ξεζούμισμα

Επιχειρώντας να καλλιεργήσει «φιλεργατικό» προφίλ στην κυβέρνησή του, ο Αλ. Τσίπρας μίλησε ακόμα για «αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας» και για ένταση των ελέγχων «για να εντοπίζει παρανομίες και στρεβλώσεις», όταν το ίδιο το θεσμικό πλαίσιο που διαμορφώνει και η σημερινή κυβέρνηση παρέχει ένα τεράστιο νομοθετικό οπλοστάσιο στο κεφάλαιο για να μπορεί να «ξεζουμίζει» νόμιμα τους εργαζόμενους. Στο ίδιο μήκος κύματος, χρησιμοποιώντας τα παραδείγματα ορισμένων προστίμων που έχει επιβάλει το ΣΕΠΕ, ο πρωθυπουργός ισχυρίστηκε ότι «όταν υπάρχει πολιτική βούληση δεν φοβάσαι τις συγκρούσεις (...) ακόμα και με εργοδότες με μεγάλη επιρροή», την ίδια ώρα που η κυβέρνηση υπηρετεί στοχοπροσηλωμένα συνολικά την αντεργατική στρατηγική του κεφαλαίου, αλλά και συγκεκριμένα τμήματά του σε ορισμένες περιπτώσεις στα πλαίσια των ενδοκαπιταλιστικών ανταγωνισμών,

Προκλητικές, εξάλλου, ήταν από μέρους του πρωθυπουργού:

-- Η υπεράσπιση της «ασφαλιστικής μεταρρύθμισης», των νόμων - λαιμητόμων δηλαδή που έφερε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ «τσεκουρώνοντας» συνταξιούχους και ασφαλισμένους με άλλα 16,4 δισ. ευρώ για την 6ετία 2016 - 2021!

-- Οι αναφορές του στην «αντιμετώπιση της φτώχειας», την οποία οξύνει η αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης. Σε αυτό το πλαίσιο αναφέρθηκε στο «Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης» (ΚΕΑ), τα ψίχουλα του οποίου θα αποτελέσουν όχημα για παραπέρα πετσόκομμα όποιων προνοιακών επιδομάτων έχουν απομείνει (στο όνομα της «επικάλυψης» και της «αναμόρφωσης του προνοιακού χάρτη»), καθώς και στα περιβόητα «αντίμετρα» που η κυβέρνηση λέει ότι θα εφαρμόσει στο μέλλον - ενώ κλιμακώνει την αντιλαϊκή επίθεση εδώ και τώρα - και με την προϋπόθεση της «υπεραπόδοσης» των αντιλαϊκών μέτρων.

Αναδημοσίευση Ριζοσπάστη Τρίτη 18.07

Συνάδελφοι,

παρακάτω αναφέρονται μια σειρά ανατροπές που προβλέπονται στο τελικό κειμένου του ΓΚΠ.

       Άρθρο 1.3 «περί Διευθυντικού Δικαιώματος για ότι δεν ρυθμίζεται»

    Άρθρο 2.1 « Ο παρών κανονισμός τυγχάνει εφαρμογής σε όλο το προσωπικό της Εταιρείας ανεξαρτήτως ειδικότητας που απασχολείται σε αυτήν με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης»

   Άρθρο 3.4 «Το προσωπικό της Εταιρείας υποχρεούται να παράσχει τις υπηρεσίες του κατά την κρίση της Διοίκησης σε οποιαδήποτε θέση ή τμήμα, όπως αυτά περιγράφονται στον κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας της Εταιρείας που εγκρίθηκε με την υπ ‘ αρθμ. 180/27.10.12016 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου»

     Άρθρο 4.4 «Η Εταιρία δύνανται να προσλαμβάνει το προσωπικό και ως δόκιμο για ορισμένο χρόνο έως 12μηνών για τους υπαλλήλους και έως 6μηνών για τους λιμενεργάτες..»

     Άρθρο 7.2 « Με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου καθορίζεται ειδικότερα το σύστημα  αξιολόγησης του προσωπικού»

     Άρθρο 8.1 β)  «Καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους της Εταιρίας (απόλυση) όπου και εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Η σύμβαση εργασίας του προσωπικού της ΟΛΠ ΑΕ που απασχολούνταν στον Οργανισμό πριν από την 10 Αυγ. 2016 καταγγέλλεται για αιτία που δικαιολογεί σύμφωνα με το νόμο την απόλυση. Για την απόλυση εργαζομένου που ανήκει στην προηγούμενη κατηγορία απαιτείται προηγούμενη ακρόαση αυτού από το Συμβούλιο Διοίκησης της Εταιρίας με την παρουσία και ενός εκπροσώπου του συνδικαλιστικού οργάνου που τον εκπροσωπεί. Το Συμβούλιο της Διοίκησης λαμβάνει την οριστική απόφαση»

  Άρθρο 10.3 « Ωστόσο η περιγραφή αυτή (του αντικειμένου εργασιών) δεν δημιουργεί δικαίωμα άρνησης του εργαζόμενου να αναλάβει παρεμφερή καθήκοντα μια άλλης θέσης, όταν η Εταιρεία κρίνει αυτό αναγκαίο, με την επιφύλαξη των διατάξεων περί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής , τηρούμενων των περιορισμών που θέτουν η ατομικής σύμβαση εργασίας, η εργατική νομοθεσία ή τυχόν ισχύουσες διατάξεις των επιχειρησιακών ΣΣΕ»

    Άρθρο 10.3 ια) « να εργάζεται κατά το καθορισμένο ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας αλλά και πέραν αυτού (υπερωρία, Σάββατα, Κυριακές, αργίες), εφόσον οι υπηρεσιακές ανάγκες το απαιτούν, σύμφωνα με τους όρους του άρθρου 659 ΑΚ»

    Άρθρα περί χρόνου εργασίας:

a.   Άρθρο 13.1 « Η εταιρία είναι συνεχούς λειτουργίας από Δευτέρα έως Κυριακή με σύστημα 5μερης  εργασίας σε εναλλασσόμενες βάρδιες απασχόλησης για τις κατηγορίες των μισθωτών της που ορίζονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου. Η εργασία τα Σάββατα, τις Κυριακές ή τις αργίες δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, εφόσον συμπεριλαμβάνεται στο νόμιμο εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου»

b.   Άρθρο 13.2 « Αν ο εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί και πέραν των 5 ημερών ανά εβδομάδα ημέρα Κυριακή, τότε λαμβάνει 1 ημέρα ανάπαυση την επομένη εβδομάδα εργασίας σύμφωνα με τα ορίζοντα στο αρ.10.β.δ. 748/1966»

c.   Άρθρο 13.3 « οι ώρες κανονικές ημερησίας απασχόλησης του προσωπικού ορίζονται ε 8 και κανονικής εβδομαδιαίας εργασίας σε 40, σύμφωνα και με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας»

   Άρθρο 21.3 « Με τη θέση σε ισχύ του παρόντος Κανονισμού αντικαθίσταται ο προϊσχύουσας Γενικός Κανονισμός Προσωπικού της Εταιρείας, οποίος εγκρίθηκε με την με αριθμό 5115/1.2.2004 κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών , Εσωτερικά-Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Εμπορικής ναυτιλίας. Επίσης καταργείται κάθε ρύθμιση που έλκει την ισχύ της από τον καταργούμενο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού»

Το τελικό κείμενο του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού

(κάντε κλικ πάνω στο σύνδεσμο)

http://www.dockers.gr/imported/files/13_7_2017_GSR_FINAL_DRAFT.pdf

Ανακοίνωση Δημοκρατικής Ενότητας Λιμανιών

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ   ΕΝΟΤΗΤΑ   ΛΙΜΑΝΙΩΝ

E-mail: d.e.limanion@gmail.com    http://de-limanion.blogspot.gr/

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ                          

Πειραιάς 13.07.2017

   · Όλοι στην μάχη για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.  

   ·   Να απορριφθεί ο νέος Κανονισμός Προσωπικού μέσα από μαζικές Γενικές Συνελεύσεις.  

   ·   Να υπογραφεί άμεσα Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους σε όλα τα λιμάνια με άμεση κάλυψη των απωλειών και ικανοποίηση των  σύγχρονων λαϊκών αναγκών.

Συνάδελφοι, Συναδελφισσες,

Πριν ακόμη στεγνώσουν οι υπογραφές από τα αλλεπάλληλα αντεργατικά μέτρα που ψήφισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, από το κλείσιμο της 2^ης αξιολόγησης αλλά και των νέων μέτρων που αναμένονται, τα μονοπώλια εντείνουν την επίθεση στους εργαζόμενους επιδιώκοντας βελτίωση της ανταγωνιστικότητας κι αύξηση της κερδοφορίας τους. Αξιοποιούν όλα το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ καθώς και των προηγούμενων ΠΑΣΟΚ- ΝΔ.

Η «δίκαιη ανάπτυξη» τους στηρίζεται πάνω στα αποκαΐδια των εργατικών κατακτήσεων. Δεν έχει καμιά σχέση με τις αγωνίες και τις ανάγκες των εργατοϋπάλληλων, των αυτοαπασχολούμενων, των φτωχών αγροτών, των ανέργων. Όταν μιλάνε για "δίκαιη ανάπτυξη", για «win-win», εργοδοσία και κυβέρνηση, εννοούν ότι εμείς πρέπει να δεχτούμε να χάνουμε όλο και περισσότερα, να δεχτούμε αδιαμαρτύρητα τη νέα επίθεση στα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματά μας. Να δεχτούμε να δουλεύουμε κάτω από απαράδεκτες συνθήκες με εντατικοποίηση της εργασίας ακόμη και σε συνθήκες καύσωνα.

Ενδεικτικές για την αντιμετώπιση των κατακτημένων εργασιακών δικαιωμάτων είναι οι δηλώσεις στελεχών της Διοίκησης του ΟΛΠ περί «υψηλού εργατικού κόστος» που πρέπει να αντιμετωπιστεί για να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και η θέση του ΟΛΠ στο διεθνή ανταγωνισμό.

Συνάδελφοι,   αυτή την περίοδο είναι σε διαπραγματεύσεις η εργοδοσία με τις Διοικήσεις των σωματείων του ΟΛΠ και την ΟΜΥΛΕ για την υπογραφή του νέου κανονισμού εργασίας καθώς και ΣΣΕ. Στις πλάτες μας, οι πλειοψηφίες στα σωματεία και την Ομοσπονδία διαπραγματεύονται την απώλεια δικαιωμάτων και κατακτήσεων χωρίς να ενημερώνουν για το περιεχόμενο των διαπραγματεύσεων, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τη δική μας γνώμη κι αγωνία, χωρίς να προετοιμάζουν για απάντηση στην επιθετικότητα της εργοδοσίας.

Ο παλιός και νέος εργοδοτικός κυβερνητικός συνδικαλισμός, την ίδια στιγμή καλεί τους εργατοϋπαλλήλους να κάνουν αιτήσεις για μετατάξεις, καλλιεργούν κλίμα εφησυχασμού απέναντι στο κλίμα τρομοκρατίας που εντείνεται το τελευταίο διάστημα, οδηγούν στην απογοήτευση, τη φυγή, την ατομική λύση. Οι μετατάξεις δεν αποτελούν λύση αλλά μετάθεση του προβλήματος.

Παλιοί και νέοι εργαζόμενοι να βγάλουμε τα συμπεράσματα μας. Που οδήγησαν οι επιλογές μας, η ανάθεση εν λευκώ επιταγής σ αυτές τις δυνάμεις.

Ο νέος Γ.Κ.Π προωθεί και εισάγει θεμελιακές ανατροπές για τις εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα των εργατοϋπαλλήλων, λειτουργεί ως συμπληρωματικό της ΣΣΕ. Μεγιστοποιεί την εκμετάλλευση των εργαζομένων και μεγιστοποιεί τη κερδοφορία:

     1.   Χρόνος Εργασίας:

§ Προβλέπει επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου. Το 7,5ώρο -37,5ώρο και 7ώρωο-35ώρο που ίσχυε γίνεται 8ώρο-40ώρο.

§  Προβλέπει το δικαίωμα της εργοδοσίας «να καθορίσει κατά την κρίση της σπαστό ή διακεκομμένο ωράριο εργασίας, όπου και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το επιβάλλουν»

§ Αλλάζει το καθεστώς απασχόλησης, καταργείται το σταθερό πενθήμερο (Δευτέρα-Παρασκευή). «Η εργασία τα Σάββατα, Κυριακές ή αργίες δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, εφόσον συμπεριλαμβάνεται στο νόμιμο εβδομαδιαίο χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου.»

    2.   Σχέσεις Εργασίας: Εισάγει τις σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης,  την απασχόληση και μεταφορά με βάση τις ανάγκες της εταιρείας, «όταν κρίνει η εταιρεία αναγκαίο», όπως την αλλαγή πόστων κι ειδικοτήτων.

3.     Αξιολόγηση: Προβλέπει  σύστημα αξιολόγησης, προετοιμάζει απολύσεις με βάση κριτήρια παραγωγικότητας.

4.     Απολύσεις: Απόλυση εργαζομένων με απλή καταγγελία της Σύμβασης απο την εταιρεία καταργώντας ότι προβλεπόταν ως τώρα.

5.     Καλεί τους συναδέλφους να συκοφαντούν ο ένας τον άλλο στα πλαίσια της αξιολόγησης.

6.     Εισάγει το Διευθυντικό δικαίωμα της εταιρείας για ζητήματα που δεν προβλέπονται στον κανονισμό. Όλα τα εργατικά δικαιώματα κι κατακτήσεις τινάζονται στο αέρα

    Συνάδελφε, συναδέλφισα, 

γύρνα τη πλάτη σου στις εργοδοτικές κυβερνητικές συνδικαλιστικές δυνάμεις,  μη στρέφεσαι σε ατομικές λύσεις. Ο αγώνας έχει συνέχεια.

   Την στιγμή που η παραγωγικότητα της εργασίας έχει αυξηθεί κατακόρυφα κι δημιουργούνται προϋποθέσεις για μείωση του χρόνου εργασίας, ενίσχυσης των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, ανάπαυσης των εργαζόμενων, η Cosco χειροτερεύει συνολικά τις συνθήκες εργασίας για την αύξηση της κερδοφορίας της. 

Καλούμε όλους τους  εργατοϋπάλληλους σε όλα τα λιμάνια  να πάρουν τη υπόθεση στα χέρια τους. Ενάντια στην αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης-EΕ-ΔΝΤ-Cosco και γενικότερα των επιχειρηματικών ομίλων, το κεφάλαιο.

           Καλούμε:

 §  Άμεσα να συνέλθουν Γενικές Συνελεύσεις στα Σωματεία μας. Για κλιμάκωση του αγώνα με πρόγραμμα δράσης που θα συγκρούεται με την αντιλαϊκή  πολιτική  της κυβέρνησης και των  μονοπωλιακών  ομίλων σε ΟΛΠ και ΟΛΘ και σε όλα τα λιμάνια της χώρας.

 §  Απόρριψη του νέου Κανονισμού Εργασίας που τσακίζει κατακτήσεις και δικαιώματα.

 §  Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργατοϋπαλλήλους σε όλα τα λιμάνια της χώρας με άμεση κάλυψη των απωλειών και ικανοποίηση των  σύγχρονων λαϊκών αναγκών.

 §  Διασφάλιση των θέσεων εργασίας και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους τους εργατοϋπαλλήλους σε όλα τα λιμάνια της χώρας. 7ωρο-5θερο- 35ωρο.

 §  Να καταργηθούν οι εργολαβικές εταιρείες στο λιμάνι του Πειραιά κι σ όλα τα λιμάνια της χώρας.

 §  Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών – αντεργατικών νόμων όλων των μνημονίων. Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις.

Η πάλη για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, κοινωνική ασφάλιση, υγεία και πρόνοια είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη πάλη του λαού για λιμάνια που θα εξυπηρετούν τις σύγχρονες κοινωνικές ανάγκες για μεταφορά ανθρώπων κι εμπορευμάτων  κι όχι την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων.

Δημοκρατική Ενότητα Λιμανιών